Le processus de déconfinement est lancé mais de nombreuses entreprises sont encore à l’arrêt. De nombreux employés sont en chômage partiel et les candidats sont nombreux. Il est impossible pour des entreprises de continuer leurs activités. Pourtant, certaines en profitent pour rattraper leur retard sur la paperasse et l’administration, mais c’est surtout dans l’objectif de gagner du temps pour l’après confinement. Et si une activité comme le recrutement était une bonne idée pour gagner du temps ?

L'après crise approche et il est important de la préparer. Même si toutes les crises que l’humanité a connu sont différentes, le processus est toujours le même : avant, pendant et après. Il est donc nécessaire d’anticiper et de préparer l’après. Cette préparation vous permettra de prendre de l’avance sur vos concurrents et de vous concentrer sur d’autres tâches ce qui vous donnera la possibilité d’avancer.

De plus, le recrutement est une activité qui prend du temps. Peut-être avez-vous pris du retard sur votre recrutement ou votre plan de recrutement n’est-il pas mis à jour. C’est le moment de rattraper ce temps. Même si à la fin du confinement, votre campagne de recrutement n’est pas terminée, elle aura au moins progressé.

Cette période est utile pour prendre de l’avance sur vos concurrents. En exerçant votre recrutement en amont des autres, vous les devancerez et aurez l’avantage d’être les premiers à contacter les candidats correspondant le plus à vos besoins. De plus, ces candidats auront davantage de temps à vous consacrer, puisque toutes les entreprises ne sont pas sur le marché. 

Le confinement et la période qui le suit ont permis aux entreprises, même les plus frileuses, d’apprivoiser le télétravail. L’avantage de cette situation, c’est que le recrutement n’a pas besoin de limites territoriales. Le candidat pourra effectuer ses missions dans toutes les zones géographiques françaises, francophones ou même dans un pays étranger. Cela vous permettra d’élargir votre zone d’offre, d’avoir un panel de candidat plus conséquent. C’est le moment de vous ouvrir à de nouveaux types de compétences et d’expériences en vous intéressant à des candidats de territoires éloignés de vos zones de recherches habituelles. Ces candidats apporteront des nouvelles méthodes de travail qui entraînera un enrichissement de votre entreprise.

Vous savez mener un entretien d’embauche (mais si vous avez besoin d’un petit rappel, c'est ici ! Cependant, le confinement introduit de nouvelles manières de s’entretenir avec son candidat. Des visios aux appels téléphoniques jusqu’à l’évolution des missions, toutes ces nouveautés doivent provoquer un changement dans vos méthodes.

Il est essentiel d’être parfaitement clair sur les missions et les attentes que vous avez de votre futur employé. De la recherche jusqu’à l’entretien, le candidat doit savoir ce que vous attendez exactement de lui. Ses missions sont modifiées par rapport aux expériences qu’il a pu acquérir dans des conditions classiques. Le candidat doit être informé et conscient de l’évolution de son travail.

De plus, il est préférable de privilégier le critère de l'autonomie, le candidat ne doit pas être sans cesse suivi. Il doit réaliser un travail sans perpétuellement interroger son supérieur. Il doit être en capacité de se débrouiller seul. Cette autonomie se découvre grâce aux initiatives du candidat. 

La cohésion d’équipe reste un facteur important de la réussite de votre entreprise. Le confinement ne doit pas influer sur votre dynamique d’équipe crée avant la crise. Il est essentiel d’intégrer votre nouvel employé pour son bien-être dans votre projet. N’oubliez pas que de nombreux outils existent pour communiquer entre équipe et qu’il est toujours bien que vos employés se connaissent pour apporter de la cohésion au sein de votre entreprise.

Le confinement a freiné votre activité, mais de nombreux secteurs de votre entreprise peuvent tourner à plein régime. Et c’est le cas du recrutement. Cette période peut même devenir un avantage pour devancer vos concurrents sur ce secteur. Mais si le recrutement n'est pas votre tasse de thé, Eotim est là pour vous accompagner dans votre campagne.