Passer un entretien d'embauche en Anglais (ou en Espagnol, en Allemand...)

Vivre et travailler à l'étranger a toujours été votre rêve. Avec cette offre d'emploi, vous êtes enfin prêt·e à le réaliser ! Mais avant d'atteindre votre but, il vous reste une épreuve à passer : l'entretien d'embauche, comme c'est la norme. Cependant, une difficulté vient s'ajouter. En effet, vous avez indiqué sur votre CV que vous aviez un excellent niveau d'Anglais (ou toute autre langue étrangère) ; une compétence qui a séduit le recruteur car c'est un atout indéniable pour un poste à l'international. C'est pourquoi il ou elle vous a précisé que l'échange ne se déroulera pas en Français. Pour convaincre dans une langue qui n'est pas la vôtre à la base, vous avez besoin d'encore plus de préparation. Voici quelques points auxquels vous devez prêter attention.

Vous le savez, il existe des questions types, des classiques de l'entretien d'embauche, souvent posées par le recruteur. Comme pour tout entretien embauche, vous devez les anticiper et réfléchir à vos réponses avant la rencontre. Cela vous permettra de parler de manière plus structurée, mais également de voir si certains mots ou expressions vous posent problème. En phase d'entraînement, vous pourrez alors les chercher, et ainsi éviter les blancs le jour J. 

L'écrit est un puissant allié pour la mémoire. Si vous n'êtes pas sûr·e de retenir les mots difficiles du premier coup, notez-les. Vous pourrez les relire avant et pendant vos entraînements, et ainsi mieux les intégrer.

Il va autant vous être utile pour comprendre les questions que pour formuler les réponses. Certains domaines d'activité peuvent comporter des termes très spécifiques que vous devez maîtriser. Faites également attention aux faux-amis : certains anglicismes utilisés dans la langue française ont un sens différent en anglais, voire n'existent pas.

Connaître ce vocabulaire prouvera au recruteur que vous êtes un·e expert·e dans votre domaine, que vous êtes tout à fait capable d'avoir une conversation professionnelle dans la langue exigée avec différents interlocuteurs et que vous êtes motivé·e pour le poste. Comme pour les mots et expressions importants de l'entretien d'embauche, vous pouvez aussi noter ces termes techniques pour réviser si besoin.

Pour comprendre et être à l'aise avec une langue, et surtout l'accent de celles et ceux qui la parlent, il faut vous habituer à l'entendre. Aujourd'hui, nous avons la chance de pouvoir nous familiariser facilement avec différents langage grâce aux films ou séries qui sont de plus en plus accessibles en version originale. Cela vous donne une bonne excuse pour commencer Black Mirror si vous souhaitez améliorer votre Anglais, vous mettre à La Casa de Papeel si vous avez besoin de travailler votre Espagnol ou attaquer 3% si vous avez besoin de vous habituer au Portugais (à condition de ne pas les regarder en VF bien sûr) !

Si vous souhaitez également étoffer votre vocabulaire, la lecture est aussi une activité intéressante car vous pouvez y apprendre des tournures de phrases précises et complexes. De plus en plus de librairies, kiosques et grandes surfaces proposent des romans et revues en langue originale.

Durant l'entretien, vous allez devoir écouter, savoir quoi répondre... Mais aussi parler ! Même si vous avez la structure dans la tête, réussir vous exprimer n'est pas toujours naturel si vous n'avez pas pratiqué depuis longtemps. Il serait dommage le réaliser le jour J, alors prenez de l'avance et répétez vos réponses avec un·e ami·e, devant votre miroir ou avec un simulateur d'entretien.

Recommencez jusqu'à ce que votre diction soit fluide et que les mots vous viennent naturellement, mais faites attention à ne pas tomber dans le piège de la récitation. La difficulté de parler dans une langue étrangère est également de rester naturel·le. Tentez de reproduire l'intonation de la langue, mais ne forcez pas votre accent. Cela pourrait donner l'impression à vos interlocuteurs étrangers que vous le tournez en dérision.

Si le poste se trouve dans un pays différent de celui dans lequel vous résidez actuellement, il est probable que vous ne fassiez pas le déplacement pour rencontrer le recruteur. Dans ce cas, vous allez sans doute devoir vous appeler par Zoom, Teams, WhatsApp ou Skype pour échanger.

Dans cette situation, plusieurs éléments sont à prévoir. Tout d'abord, vous devez vous assurer de vous trouver dans un endroit disposant d'une bonne connexion à internet pour limiter le risque de coupures, fréquentes durant ce type d'entretien. Ensuite, faites bien attention au décalage horaire lorsque vous convenez d'une date et d'une heure avec le recruteur. Assurez-vous que chacun d'entre vous sait à quelle heure se connecter selon son fuseau horaire. Il y a de nombreux autres paramètres à prendre en compte, dont vous pouvez retrouver le détail dans notre article spécial entretien Skype.

Par peur de paraître mauvais·e dans la langue étrangère, beaucoup de candidat·e·s font l'erreur de ne pas oser demander de répéter une phrase ou une question au recruteur qu'ils n'ont pas compris. Or, cela peut, contrairement à l'effet escompté, vous desservir car chaque information est importante. Si votre interlocuteur vous demande de réagir à ce fameux point que vous n'avez pas compris, vous allez vous retrouver dans une position difficile. En effet, vous pouvez soit répondre et risquer d'être hors sujet ; soit lui demander de vous ré-expliquer, ce qui peut lui faire penser que vous êtes passé·e à côté d'autres points et que vous n'êtes pas suffisamment qualifié·e pour le poste.

Sans couper le recruteur à chaque phrase, demandez donc des précisions ou une reformulation avant que cette situation ne se produise pour montrer que vous êtes motivé·e et que vous avez le soucis de bien faire. Votre interlocuteur est en mesure de comprendre que vous pouvez avoir plus de difficultés à cause de la pression de l'entretien. Montrez cependant que vous n'êtes pas complètement perdu·e en relevant les éléments que vous avez saisis. Vous pouvez par exemple dire :  "J'ai bien compris que [...], cependant ce point n'est pas très clair pour moi. Pouvez-vous reformuler ou répéter plus lentement s'il vous plaît ?" Veillez à bien rester poli·e, en utilisant les formules de coutume.

La maîtrise d'une langue étrangère peut être demandée si vous souhaitez travailler dans un autre pays, mais également pour des postes en France dans des entreprises qui travaillent avec des partenaires internationaux. Si l'offre précise que vous devez être bilingue, adoptez donc directement le réflexe de vous préparer à un éventuel entretien en Anglais ou autre pour ne pas être pris·e au dépourvu.

Si vous êtes accepté·e et que vous devez vous expatrier, vous aurez beaucoup d'étapes à préparer. Découvrez tous nos conseils !