Le portage salarial au Portugal par Eotim
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Vous désirez embaucher un ou plusieurs salariés au Portugal sans avoir à créer d'entité juridique localement ou celle-ci est en cours de constitution ?
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Vous voulez missionner un prestataire indépendant et désirez qu’il bénéficie du statut de salarié au Portugal ?
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Vous souhaitez missionner un prestataire qui ne possède pas de statut pour pouvoir le missioner et qu'il vous facture ?
En quoi consiste le portage salarial au Portugal ?
Le portage salarial se définit comme un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage (EOTIM), une personne portée (le salarié) et des entreprises clientes, comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage (EOTIM).
Fonctionnement du portage salarial
- Le salarié et notre entreprise cliente négocient directement les modalités de la missions (nature, durée, prix).
- EOTIM signe par la suite un contrat de mission avec le client et, de manière concomitante, un contrat de travail de droit portugais avec le salarié.
- Par la suite, EOTIM facturera à son client les honoraires correspondant à la mission et versera au salarié le salaire correspondant.
Véritable conseiller et partenaire de votre structure, EOTIM vous accompagnera dans toutes les phases de mise en œuvre du portage salarial pendant toute sa durée. Nous nous engageons à proposer et mettre en place une solution rapide, sérieuse et flexible pour votre structure.
Un besoin urgent ? Un renseignement ?
portageportugal@eotim.com / +33 (0)1 88 32 16 32 / +351 308 805 404