Connaître votre environnement est également capital. En effet, à quoi peuvent bien servir les initiatives que vous prenzz si elles ne sont pas alignées aux valeurs et à la direction que souhaitent prendre l'entreprise ? Vos efforts risquent d'être peu remarquer, ou pire de vous desservir, s'ils sont trop éloignez des préoccupations de votre organisation. Veillez donc à sélectionner et à prioriser les aspects sur lesquels vous voulez faire avancer votre carrière et votre équipe.
Attention, ce n'est pas parce que l'entreprise n'est pas d'accord avec vous que vos idées sont mauvaises. Si vous êtes pleinement convaincu(e) que ce que vous souhaitez mettre en place est bon pour le collectif, la perrénité et l'image de votre structure, vous pouvez demander à votre manager de vous laisser une chance de pitcher votre projet. À vous alors de le/ la persuader !
Que ce soit pour garantir plus de sécurité à votre emploi, obtenir une promotion ou encore par passion pour votre travail, vous avez une bonne raison de vouloir être indispensable. Le secret est de trouver le juste dosage. Oubliez votre côté effacé(e) : soyez présent(e), mais pas envahissant(e). Restez naturel(le) et laissez les autres collaborateurs venir vers vous, tout ira bien !