Nous sommes en décembre, l’heure des fêtes de fin d’année approche. Qu’avez-vous prévu pour célébrer cet événement au travail ? Moment de détente et de convivialité, fêter Noël au travail est l’occasion parfaite pour mieux connaître vos collègues et nouer des relations. Que vous soyez employeur ou employé, cet article vous aidera à mieux appréhender cet événement.

Pour que l’ambiance de Noël règne dans vos bureaux, il faut avant tout penser aux décorations et au fameux sapin ! Alors ramenez vos guirlandes dont vous ne vous servez plus depuis des années et qui croupissent dans votre grenier. Proposez à toute l’équipe de participer à l’ornement du sapin de Noël. Et pour rendre l’ambiance plus festive, sortez les bonnets de Père Noël !

Choisissez un jour dans la semaine pour élaborer un menu spécial fête au restaurant d’entreprise ! Tous les salariés seront ravis de partager un tel repas entre collègues. Pour cela, proposez des plats différents de ceux concoctés tout au long de l’année afin de marquer le coup. Et si vous ne disposez pas de cantine, pourquoi ne pas inviter votre équipe au restaurant ou proposer à chacun de ramener quelque chose pour se retrouver autour d’un buffet lors d’une pause déjeuner ?

Le Noël des enfants est un événement à prendre en compte pendant les fêtes de fin d’année, si vous avez un budget suffisant. Lors d’un après-midi, invitez les parents salariés à amener leurs enfants dans les bureaux de l’entreprise, et de préférence dans une salle appropriée pour ne pas gêner ceux qui travaillent. Planifiez des animations pour les divertir (spectacle, photo avec le Père Noël, jeux…) et organisez-leur un goûter spécial Noël. Enfin, prévoyez d’inclure dans votre budget un coût pour les cadeaux à offrir.

Les salariés aussi ont droit à leurs cadeaux de Noël ! Bien sûr il y a la prime de fin d’année pour certains, mais le but est de faire plaisir à tous. Dans ce cas, les chèques cadeaux sont les plus appréciés. C’est un moyen simple et efficace pour satisfaire vos collaborateurs. Et si vous souhaitez faire plus original, vous pouvez toujours organiser une sortie spéciale (spectacle, parc d’attraction, activité sportive…).

En fonction de la taille de votre entreprise et de votre budget, vous pouvez organiser une soirée pour fêter la fin de l’année. Occasion idéale pour rassembler tout le monde dans une ambiance conviviale, le pot de fin d’année peut se faire dans les locaux de l’entreprise ou à l’extérieur, dans une salle réservée. Soirée dansante ou simple apéritif, il n’y a pas de forme privilégiée tant que cela se fait dans un esprit joyeux et festif.

La fin de l’année est arrivée, il est temps de faire un point sur celle-ci et d’en faire part à vos collaborateurs. Pour mettre tout le monde de bonne humeur et renforcer la solidarité des équipes, félicitez tous les membres de l’entreprise pour leur travail fourni. Il est important que chacun se sente concerné par les résultats obtenus. Mettez bien l’accent sur les points positifs qui ont marqué l’année, afin de garder une ambiance festive tout au long de la soirée.

Qui dit fête, dit souvent boissons alcoolisées ! Comme on l’entend souvent dire, l’abus d’alcool est dangereux pour la santé. Sauf que lorsque l’occasion de boire se présente sur le lieu de travail, non seulement votre santé est en péril, mais votre réputation également ! Que vous soyez chef d’équipe ou employé administratif, la règle est la même pour tous. Vous ne souhaiteriez surement pas que vos collègues gardent une image déplorable de vous dans leur esprit… et sur leur smartphone ! Fixez-vous des limites et essayez de vous y tenir.

D’accord vous célébrez les fêtes de fin d’année entre collègues, mais ce n’est pas une raison pour parler travail ! En revanche, c’est l’occasion pour en apprendre plus sur vos collègues (leurs passions, leur vie familiale, leurs activités en dehors du travail…) et donc de montrer que vous leur portez un intérêt. De plus, ce genre d’événement permet de rassembler tout le monde, et donc de discuter avec des personnes que l’on ne connaît pas encore bien. Susciter la sympathie auprès des autres ne peut être que bon pour votre image !

Que vous ayez un gros ou petit budget, le Noël que vous organiserez doit correspondre à votre culture d’entreprise et convenir à tous. Ainsi, tous les collaborateurs passeront un moment agréable qui marquera la fin de l’année. Bonne humeur et joie doivent être au programme !​