Eotim Recrutement Généraliste
EOTIM RECRUTEMENT GÉNÉRALISTE
L’excellence du recrutement depuis 1998
Eotim vous propose un service de recrutement généraliste et dispose d’une offre complète pour tous vos recrutements. L’expérience de nos consultants permet de mettre en place une stratégie sur-mesure quel que soit votre besoin.
Nous pouvons vous accompagner sur tous vos recrutements grâce à notre expérience dans le recrutement de profils high-tech pointus et souvent pénuriques. C'est pourquoi nos clients historiques n'hésitent pas à nous confier leurs recrutements de profils commerciaux, tertiaires, logistiques, production, cadres et non cadres mais aussi de direction / top management, etc.
Une offre sur-mesure
Nous accompagnons tout type d’entreprise, et ce, quel que soit leur domaine d’activité. Que vous soyez une start-up en développement, un éditeur de logiciels, une société innovante, un grand groupe ou une PME/PMI, nous adaptons notre service à votre fonctionnement et à votre organisation.
Notre présence à l’international est au service des entreprises qui recherchent de nouveaux talents au-delà des frontières. Grâce à nos consultants polyglottes, nos différents bureaux en France et au Portugal, ainsi qu'à nos partenaires en Australie et au Royaume-Uni, nous sommes capables de recruter des talents sur tous les continents.
En tant que cabinet de recrutement reconnu depuis 20 ans, nous nous efforçons d’offrir le meilleur service sur-mesure afin d’accompagner tous nos clients, partenaires et candidats sur le long terme. Ainsi, notre offre tarifaire est calculée au plus juste et adaptée en fonction des demandes de chacun afin de toujours offrir le meilleur rapport qualité / prix.
Notre expertise du recrutement et notre savoir-faire nous permettent de mettre en œuvre une méthodologie parfaitement maîtrisée en 20 étapes claires :
- Analyse et compréhension du besoin exprimé par le client
- Rédaction de profils de poste et d’annonces
- Diffusion de l’information
- Passage d’annonces sur les job boards généralistes et spécialisés
- Diffusion de l’offre auprès des réseaux des consultants Eotim et partenaires
- Communication étendue sur tout autre support susceptible d’être consulté par les candidats cibles
- Diffusion de l’information au sein de réseaux d’anciens élèves de grandes écoles d’ingénieurs, écoles spécialisées, etc
- Recherche active (sourcing)
- Recherches dans les bases internes Eotim
- Recherches dans les bases externes (CVthèques, réseaux sociaux professionnels, sites spécialisés, annuaires anciens élèves…)
- Chasse/ Approche directe
- Établissement d’une liste d’entreprises cibles
- Établissement d’une liste d’entreprises sensibles (concurrents directs, partenaires ou prestataires)
- Reconstitution d’organigrammes
- Participation aux événements et rencontres selon le public cible
- Tri des candidats ayant postulé, ayant été sourcés ou identifiés
- Établissement d’un argumentaire de persuasion (atouts du poste et de l'entreprise)
- Première prise de contact candidats (e-mail, téléphone, visioconférence…)
- Présélection des meilleurs candidats
- Entretien individuel des candidats choisis
- Identification de candidats correspondant aux attentes du client
- Envoi de candidature(s) par e-mail au client
- Échanges téléphoniques avec le client afin de discuter plus en détails de la ou des candidatures transmises
- Aide à l’organisation de rendez-vous entre les candidats retenus et le client
-
Préparation des candidats aux entretiens
- Débriefing avec le candidat et avec le client
- Prise de références (sur demande client)
- Accompagnement du candidat et du client dans le processus de négociation
- Accompagnement du candidat dans son processus de démission
- Suivi du candidat jusqu’à l’intégration et durant toute la période d’essai
