Selon une étude BVA réalisée pour Linkedin en mai 2017, près d’une personne sur deux étant inscrite sur le réseau social et ayant trouvé un emploi estime que son inscription a été déterminante pour faire aboutir sa recherche d’emploi. Pour plus de la moitié des personnes interrogées (55%) il est indispensable d’être actif·ve sur un tel réseau social professionnel dans le cadre d’une recherche d’emploi. Cependant, une fois inscrit·e, il est important de connaître quelques astuces afin que votre profil ne passe pas inaperçu.

Mettre une photo de profil est une des premières choses à faire lors de votre inscription. Sachez que la visibilité d’un profil est multipliée par 11 en incluant une photo, autant vous dire que c’est indispensable. Ce n’est cependant pas une raison pour mettre une photo de vous en vacances en train de jouer à la pétanque. Au même titre que la photo que vous mettez sur votre CV, elle doit être professionnelle. Le fond peut être une bibliothèque, blanc, noir, la tenue doit être professionnelle et le sourire de circonstance. Si vous le souhaitez, vous pouvez vous aider de notre article Photo de CV : comment s'y prendre ?

Si vous avez des doutes sur votre photo de profil, si vous n’êtes pas certain·e qu’elle soit adéquate, vous pouvez utiliser PhotoFeeler un site qui soumet votre photo aux avis de la communauté et vous donne un retour sur trois critères : les niveaux de compétence, de sympathie et d’influence ressentis.

Les recruteurs voient deux choses avant de cliquer sur un profil, la photo et le statut professionnel. Votre texte doit donc être attrayant, car il va effectuer 50% du travail pour que le recruteur ait envie d’ouvrir votre profil pour en savoir plus. Vous n’êtes pas obligé·e d’inscrire l’intitulé exact de votre poste actuel mais plus ce que vous recherchez, votre spécialisation ou vos compétences. Prenez le temps de réfléchir à ce que vous allez écrire, c’est un bonne opportunité pour faire la différence.

Après être tombé·e sur votre photo de profil et votre “statut professionnel”, le·a recruteur·se a décidé de cliquer sur votre profil. La fenêtre s’ouvre, apparaît alors un encadré destiné à une photo de couverture. S’il est vide le·a recruteur·se peut penser que vous n’avez pas fini de compléter votre profil, que tout n’est pas à jour. C’est dommage car cette photo de couverture représente encore un moyen de vous différencier. C’est l’occasion pour vous de mettre en avant vos principales compétences, ou vos principaux centres d’intérêt (encore une fois, pas de photo de vous en train de jouer à la pétanque, restez professionnel·le).

Si vous avez déjà tenu des discours sur scène dans un cadre professionnel ou associatif et que vous avez des photos de cet événement, c’est peut être le moment de s’en servir et d’apparaître sous une lumière avantageuse.

Pour trouver des candidat·e·s qui correspondent à leurs attentes, les recruteur·se·s utilisent des mots clés dans le moteur de recherche LinkedIn. Ils peuvent se rapporter aussi bien aux compétences qu’aux titres de postes. Il faut que vous placiez quelques mots clés dans les différentes catégories de votre profil afin d’optimiser votre référencement.

Pour savoir quels mots clés utiliser, allez visiter les profils de professionnel·le·s avec 4-5 ans d’expérience minimum dans votre domaine et inspirez-vous de ce qu’ils et elles utilisent, dans leurs headline, dans leur résumé, dans leur compétences…

Il est possible sur LinkedIn de recommander les compétences d’autres personnes. Plus vos compétences seront recommandées, plus vous remonterez dans les moteurs de recherche ; donc augmenterez vos chances d’être repéré·e par les recruteur·se·s. Les recommandations les plus appréciées sont celles qui viennent de votre employeur, de vos clients ou de vos collègues.

N’hésitez donc pas à leur demander de le faire sur votre profil, vous pouvez le faire directement depuis la rubrique compétences.

Souvent laissé•e vide, la rubrique résumé peut pourtant faire la différence si vous prenez le temps de l’écrire. Elle va vous permettre d’accueillir la personne qui visite votre profil.

Vous avez le droit d’être original·e, de montrer ce qui vous différencie des autres professionnels de votre domaine ou des autres étudiants de votre école. Précisez ce que vous recherchez actuellement, comment vous aimeriez évoluer, il faut donner envie au recruteur d’en savoir encore plus sur vous. Pour cela vous pouvez vous inspirer d'un résumé de votre CV.

Il est important que votre profil reste actif afin d’apparaître dans les meilleurs résultats de recherche. Pour cela, partagez des études en lien avec votre secteur, publiez des photos, des informations sur des événements auxquels vous avez participé. Vous montrez alors votre intérêt et votre proactivité aux yeux des recruteurs qui consultent votre profil.

Rejoignez des groupes réunissant des professionnel·le·s de votre métier ou de votre secteur. Cela vous sera utile pour vous tenir au courant des actualités de votre secteur et de votre corps de métier. N’hésitez pas à commenter les posts c’est un bon moyen de vous faire remarquer. De plus, les recruteur·se·s à la recherche de candidat·e·s regardent souvent la liste des membres des groupes qui les intéressent pour repérer des profils dans un domaine spécifique.

Pour terminer, renommez l’URL de votre profil afin d’apparaître plus facilement dans les moteurs de recherche. Au lieu d’une série de chiffres vous pouvez le transformer en : fr.linkedin.com/in/prenomnom. Tout cela se fait depuis l’interface d’édition de votre profil en cliquant sur l’URL en dessous de votre photo.

Vous connaissez maintenant quelques astuces fondamentales si pour sortir du lot sur Linkedin et ainsi booster votre recherche d’emploi ou simplement accroître votre notoriété. Si vous souhaitez en connaître encore plus, vous pouvez lire Comment devenir un·e expert·e de LinkedIn ? qui vous aiguille pour compléter votre profil.

Une dernière chose reste cependant essentielle, nous suivre sur LinkedIn !