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Trouver un emploi, ce n’est pas une mince affaire. Chaque semaine, Eotim vous livre ses « Eotips », des astuces pour vous aider dans votre recherche. CV, lettre de motivation, entretien... Toutes les étapes importantes seront abordées. Suivez le guide !
L'entretien d'embauche est votre première rencontre en face à face avec le recruteur. Au fil de l'échange, vous allez devoir répondre à une série de questions. Certaines d'entre elles reviennent régulièrement et peuvent être déstabilisantes. Pour éviter cela, vous pouvez préparer vos réponses dès maintenant. Nous en avons sélectionné 10 et nous vous donnons quelques pistes pour savoir comment y répondre.
Besoin de vous préparer une dernière fois rapidement avant votre entretien d'embauche ? L'article qui suit est pour vous !
1. « Parlez-moi de vous ! »
Ah... La fameuse question « parlez-moi de vous » ! Beaucoup de recruteurs la posent en tout début d’entretien. Pourtant, répondre à cette demande courante est parfois difficile et nécessite de la préparation.
Pour satisfaire le recruteur en face de vous, la concision est la clé. Synthétisez votre réponse autour de votre parcours professionnel, évoquez vos expériences les plus pertinentes pour le poste... En peu de temps, le recruteur doit avoir une idée de qui vous êtes, des expériences professionnelles qui vous ont le plus marqué et ce que vous avez appris à faire. Essayez de parler de manière dynamique et d'éveiller sa curiosité.
2. « Citez-nous vos principales qualités et vos principaux défauts »
C'est le moment de vous mettre en valeur ! Vous pouvez donner au recruteur toutes les qualités que vous possédez et qui pourrait constituer une force dans un contexte professionnel. Il est important de réfléchir au préalable aux réponses que vous allez donner afin que vous puissiez illustrer ces qualités par des exemples personnels.
Il devient cependant plus difficile de parler de ses défauts. On a peur de se discréditer face au recruteur. À ce moment-là, ne commencez pas à lister tous les mauvais côtés de votre personnalité. Essayez de retourner la situation à votre avantage. Ne mentionnez que des petites faiblesses que vous pouvez transformer en force.
3. « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
Une question qui demande une réponse subtile et équilibrée : en effet, vous devez donner des arguments à votre interlocuteur sans que cela ne passe pour de l'arrogance. Répondez de manière nuancée en faisant comprendre au recruteur que vous avez autant besoin de ce poste que l'entreprise a besoin de vous. En résumé, expliquez ce que vous pouvez apporter à l'organisation et ce qu'elle peut vous apporter à vous. Dans tous les cas, évitez de vous comparer aux autres candidats.
4. « Qu'est-ce qui vous motive pour ce poste ? »
Vous avez sans doute répondu partiellement à cette question dans votre lettre de motivation, mais il n'en est pas moins possible que vous ayez à y répondre en entretien. Les recruteurs attendent que vous parliez des projets professionnels que vous aimeriez développer à ce poste, de l'environnement de travail que vous recherchez... Parlez de vos attentes professionnelles et expliquez pourquoi vous pensez que ce poste peut y répondre.
5. « Que savez-vous de notre activité ? »
Voilà une question à laquelle vous devez être en mesure de répondre pour être crédible et montrer votre motivation. Il est intéressant pour le recruteur de voir si vous vous êtes renseigné sur son entreprise avant l'entretien ; mais également d'observer la manière dont vous parlez de l'organisation. Grâce au site internet et aux éventuelles pages sur les réseaux sociaux de l'entreprise, ainsi qu'à des sources externes trouvées sur le web, il est aujourd'hui assez simple de trouver des réponses.
6. « Pouvez-vous me parler de la dernière entreprise dans laquelle vous avez travaillé ? »
Ici, il n'est absolument pas question de dénigrer votre ancien employeur ! Réfléchissez aux points positifs que vous a apporté votre travail dans votre ancienne structure. Expliquez comment cette expérience vous a permis de vous perfectionner, ce qu'elle vous a apportée et ce que vous en retirez.
Dans le même esprit, on peut vous demander pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi. Encore une fois, restez positif : évitez de mentionner des difficultés au travail ou une mauvaise ambiance. Au lieu de cela, expliquez que vous cherchez à faire évoluer votre carrière professionnelle et pourquoi vous pensez que le poste proposé vous le permettrait.
7. « Que disent vos collègues de vous ? »
Pour un recruteur, la capacité de travailler en équipe et l'intégration sont des points relativement importants. Cette question lui permet de savoir comment vous êtes perçu dans votre ancienne ou actuelle structure et ainsi d'avoir des réponses à ses interrogations.
Évoquez les compliments que vous font généralement vos (anciens) collègues et faites attention à ce que cela ne sonne pas trop exagéré.
8. « Qu'est-ce qui vous motive le plus : le salaire ou le travail ? »
Alors ? Que répondre ? Un métier intéressant dans lequel vous vous épanouissez et forcément très important pour vous. Cependant, pour la plupart d'entre nous, la question du salaire n'est pas insignifiante non plus ; surtout lorsque l'on a déjà une certaine expérience derrière nous.
La meilleure réponse que vous puissiez donner est que les deux sont aussi importants l'un que l'autre pour vous. Ne prenez pas trop parti pour l'un des deux aspects. Dire que vous êtes plus motivé par l'argent ne fera pas très bonne impression auprès du recruteur ; mais dire que cela n'est pas important pour vous risque de vous donner moins de crédibilité.
9. « Comment vous voyez-vous dans 5 ans ? »
Difficile de se projeter dans l'avenir. Pour satisfaire le recruteur, le maître mot est la cohérence. Réfléchissez à la suite logique de votre parcours. Dites quelque chose de pertinent et de réaliste par rapport à vos objectifs et à ce que vous faites actuellement.
10. « Avez-vous des questions ? »
Après vous avoir posé une série de questions, votre interlocuteur va certainement retourner la situation et vous demander si vous avez des questions. Saisissez cette opportunité pour finir de convaincre le recruteur.
Faites preuve de curiosité et projetez-vous dans une collaboration future. Vous pouvez ainsi demander plus de précisions sur la stratégie de l'entreprise, l'équipe que vous intégreriez ou encore la rémunération. Vous pouvez également demander si vous pouvez parler d'une expérience que vous avez omis d'aborder et qui, selon vous, est constructive dans votre échange.
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