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Trouver un emploi, ce n’est pas une mince affaire. Chaque semaine, Eotim vous livre ses « Eotips », des astuces pour vous aider dans votre recherche. CV, lettre de motivation, entretien... Toutes les étapes importantes seront abordées. Suivez le guide !

La semaine dernière, nous vous donnions des astuces pour   organiser votre recherche d'emploi. Arrivé là, deux solutions s'offrent à vous : répondre aux offres d'emploi ou envoyer des candidatures spontanées. 

Ce dernier choix nécessite beaucoup de rigueur et de patience car peut prendre du temps. Mais ne vous découragez pas : cette démarche peut s'avérer payante si vous parvenez à marquer suffisamment l'esprit des recruteurs. Si vous optez pour cette approche, voici quelques conseils.

1. Pourquoi faire une candidature spontanée ?

Avant de vous décider, vous devez vous poser cette question : pourquoi faire une candidature spontanée ?

Instinctivement, les demandeurs d'emploi ont le réflexe de s'orienter vers les offres d'emploi. Cette solution peut porter ses fruits, mais vous pouvez parfois être confronté à une concurrence extrêmement élevée car beaucoup de profils similaires au vôtre auront postulé.

Pour éviter cela et vous démarquer, sachez qu'une alternative se présente à vous : l'envoi d'une candidature spontanée. Si vous vous y prenez bien, cette décision est un excellent moyen d'attirer l'attention des recruteurs et de démontrer votre motivation.

Attention. Tout au long de votre démarche, gardez en tête que la société à laquelle vous écrivez n'a entrepris aucune démarche pour recevoir votre candidature. Votre force de conviction doit donc être à son maximum pour convaincre votre destinataire de vous recevoir en entretien. Retenez ces trois mots d'ordre : précision, concision et assurance.

Vous disposez d'un formulaire pour nous faire parvenir une candidature spontanée dans  l'espace candidat du site Eotim.

2. Avoir un projet professionnel précis en tête

Pour convaincre votre interlocuteurs, vous devez avant tout être convaincu vous-même. Pour cela, il est essentiel que vous sachiez précisément le poste que vous souhaitez occuper et ce que vous avez envie d'apporter à l'entreprise visée.

Listez toutes vos idées (missions, secteur d'activité, type de structure...) sur une feuille de brouillon. Regroupez ensuite celles qui correspondent le plus à vos aspirations professionnelles. Cette étape servira de base à la conception et à la personnalisation des éléments de votre candidature.

3. Cibler les entreprises de manière stratégique

Évidemment, vous devez également sélectionner les entreprises auxquelles vous allez vous adresser. Cette sélection est stratégique. Posez-vous les les bonnes questions :

• Localisation : dans quelle zone géographique ? 
• Type d'entreprise : petite, moyenne ou grande structure ? Multinationale, entreprise locale, start-up, association ?
• Quel secteur d'activité ? SSII, distribution, ressources humaines... ?

La définition de votre projet professionnel vous aidera à répondre à ces questions.

N'hésitez pas non plus à "enquêter" sur l'entreprise pour mieux la connaître et identifier ses besoins. Rendez-vous sur son site internet pour en savoir plus sur son activité, sa culture, ses projets... Tenez-vous au courant de l'actualité de la société. Notez qu'une entreprise active, qui publie beaucoup de nouvelles, est dynamique et sera plus susceptible d'avoir besoin d'un nouveau collaborateur.

4. Personnaliser votre CV

Votre CV doit être personnalisé à chaque entreprise chez qui vous postulez, et cela est d'autant plus vrai dans le cadre d'une candidature spontanée. 

Parmi vos expériences professionnelles, mettez en valeur celles qui vous semblent les plus pertinentes. N'oubliez pas non plus de mettre un titre à votre CV. En général, il s'agit du poste que vous souhaitez occuper dans la société.

Pour plus de conseils sur la conception et la personnalisation de votre CV, rendez-vous sur notre article  Eotips #1 : les 10 commandements du CV parfait.

5. Soigner votre lettre de motivation

De la même manière, votre lettre de motivation doit être ultra-personnalisée afin, d'une part, de prouver à votre destinataire que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise et, d'autre part, qu'il a besoin de vous.

La personnalisation passe dans un premier temps par l’utilisation du nom de l’interlocuteur. Si celui-ci n'est pas indiqué sur l'offre d'emploi, une petite recherche sur le site de l'entreprise, LinkedIn ou Viadeo devrait vous permettre d'en savoir plus. Pour optimiser et personnaliser votre lettre de motivation, nous vous invitons à consulter notre article Eotips #2 : Comment rédiger une lettre de motivation efficace ?

6. Adopter un ton convaincant

Le ton que vous allez employer pour vous exprimer est crucial. C'est peut-être le point le plus important de votre candidature.

Les termes que vous allez utiliser, votre syntaxe, le style rédactionnel de votre lettre doivent vous permettre d'atteindre un seul objectif : convaincre le recruteur de vous recevoir en entretien.

Privilégiez donc la concision, allez droit au but. Votre style doit être factuel et démontrer de l'assurance. Expliquez pourquoi vous souhaitez intégrer l'entreprise, et ce que vous pouvez lui apporter en vous basant sur vos recherches, vos précédentes expériences professionnelles et vos souhaits. Ainsi vous séduirez votre interlocuteur.

Enfin, évitez les termes trop généralistes tels que dynamique ou motivé, qui n'apporteront pas de force à votre profil. À la place, identifiez plutôt vos compétences et qualités clés, celles qui, à votre avis, seront les plus utiles à l’entreprise. Vous pourrez ainsi vous différencier et votre candidature sera encore plus personnalisée.

7. Travailler votre accroche pour faire bonne impression

Ce ton convaincant doit se ressentir dès l'accroche de votre candidature. Avant même la lettre de motivation, votre destinataire prêtera attention à votre mail d'accompagnement et à son objet. 

Puisqu'il ne s'attend pas à recevoir une candidature, ces éléments doivent lui permettre d'identifier clairement l'objet de votre message et de se faire une première bonne impression de vous. Soyez donc clair et explicite immédiatement : indiquez qui vous êtes et ce que vous recherchez.

8. Veiller à la forme de votre candidature

La forme compte autant que le fond dans le cas d'une candidature, et cela est d'autant plus vrai lorsqu'il s'agit d'une démarche spontanée.

Un CV ou une lettre de motivation bâclé, des fautes d'orthographe ou pire des pièces jointes illisibles nuiront beaucoup à votre candidature et vous perdrez inévitablement l'intérêt de votre potentiel recruteur.

Veillez donc à la structure de votre CV, et traquez les fautes d'orthographe et de syntaxe. Également, choisissez bien l'extension de vos pièces jointes. Privilégiez le format PDF qui sera lisible et conforme à ce que vous souhaitez quelque soit l'équipement informatique de votre destinataire.

9 - Solliciter son réseau IRL et virtuel

Pour optimiser vos chances, n'hésitez pas à soliciter votre réseau personnel et professionnel. Collègues, famille, amis, connaissances... Vos contacts connaissent peut-être des personnes en relations avec l'entreprise que vous visez.

Solicitez également votre réseau virtuel. Cette démarche est maintenant plus simple avec les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo. Vous pouvez construire votre réseau en travaillant votre e-réputation et votre personal branding. Cela ne peut être que bénéfique.

10 - Relancer

Vous avez envoyé votre candidature il y a une semaine et vous n'avez toujours pas reçu de réponse de la part de l'entreprise ? Prenez votre courage à deux mains et relancez votre interlocuteur par téléphone.

De cette manière vous pourrez vous assurer qu'il/elle a bien reçu votre candidature et vous montrerez une nouvelle fois votre motivation. Ce sera également l'occasion d'échanger de manière directe  pour la première fois et de passer un pré-entretien téléphonique. À vous d'être convaincant !

Rendez-vous mercredi prochain pour d'autres conseils !