Les candidats oublient souvent de penser à cette partie de l'entretien d'embauche : celle où les rôles sont inversés et que le recruteur leur demande s'ils ont des questions à poser. Si vous ne vous êtes pas préparé(e) à cela, vous risquez de manquer d'inspiration. Que pouvez-vous demander ?

Lorsque vous préparez votre entretien d'embauche, vous pensez forcément à  préparer vos réponses aux questions types que peut vous poser un recruteur. Mais, avez-vous pensé aux questions que vous allez lui poser ?

En effet, il n'est pas rare qu'à la fin de l'entretien votre interlocuteur vous demande si vous souhaitez éclaircir certains points liés au poste avec lui. Vous devez donc réfléchir à cela avant de vous rendre à l'entretien. Voici quelques idées.

Il se peut que, même après avoir lu l'offre d'emploi et passé l'entretien, quelques points sur le poste soient encore un peu flous pour vous. Si vous avez besoin d'éclaircissements sur le contexte de certaines missions ou de quelques renseignements pratiques, n'hésitez pas. Attention tout de même à une chose : assurez-vous bien que ces points n'ont pas été abordés entre vous auparavant, au risque de révéler un manque d'attention qui vous ferait passer pour une personne peu motivée.

Votre manager a déjà probablement une idée de ce qu'il attend de vous en termes de performances et de résultats. Si votre interlocuteur est votre potentiel futur N+1, profitez de cette occasion pour en savoir plus à ce sujet. Vous montrerez ainsi que vous vous projetez dans l'entreprise et que le poste vous motive.

Intégrer une entreprise, c'est aussi intégrer un groupe de personnes avec qui vous allez travailler chaque jour. Vous pouvez demander combien de personnes composent votre service, quelles sont les responsabilités de chacun, quels sont celles et ceux avec qui vous serez le plus en relation...  Tous ces aspects sont importants dans la vie de travail et le recruteur appréciera sûrement que vous y accordiez de l'importance.

En revanche, les questions sur l'ambiance au sein de l'équipe ne devront être abordées que par le recruteur, s'il le souhaite, et non par le candidat.

Montrez votre motivation en vous intéressant à la structure. Selon le domaine d'activité de l'entreprise, vous pouvez demander à en savoir plus sur sa stratégie et son positionnement sur le marché. Vous pouvez également parler d'une innovation dans son secteur et demander comment l'entreprise se place par rapport à celle-ci. De cette façon, prouvez que vous êtes impliqué dans votre métier et que vous effectuez une veille sectorielle active.

Jouez le rôle du recruteur à votre tour ! Si l'entretien s'est bien passé, vous pouvez interroger votre interlocuteur sur son expérience au sein de l'entreprise : quand l'a-t-il rejoint ? Pourquoi aime-t-il y travailler ? Quelles missions l'ont particulièrement marqué et intéressé ? En vous intéressant au recruteur vous instaurez un véritable dialogue et dynamisez l'échange.

Est-ce à vous ou au recruteur de reprendre contact ? Cet entretien est-il le seul que vous passerez ? Devez-vous rencontrer d'autres personnes par la suite ? Jusqu'à quand le recruteur continuera-t-il de recevoir des candidats ?

Les réponses à ces questions sont essentielles pour que vous sachiez comment procéder après votre entretien.

Êtes-vous plus inspiré(e) ? Vérifiez que vous avez bien pensé à tout ce qu'il faut pour vous préparer à l'entretien d'embauche avant le grand face à face !