Rédiger une offre d’emploi peut paraître simple. Pourtant, il y a beaucoup d’informations à fournir et de règles à respecter. Dans le contexte de la guerre des talents, avoir une offre d'emploi attractive est d'une aide précieuse. Mais alors, quels sont les éléments à ne pas oublier pour rédiger une offre d’emploi irréprochable ? Voici huit conseils à prendre en note !

Pour qu’une offre d’emploi attire l’œil d’un candidat, il faut avant tout soigner sa structure. Privilégiez les phrases courtes et simples et intégrez des tirets pour aérer le contenu.

Les blocs de texte sont souvent peu lus car trop longs et donc pas assez attractifs. Pour rendre votre annonce lisible, n’hésitez pas à ajouter des intertitres afin que les candidats accèdent plus facilement aux informations qui les intéressent le plus : description de l’entreprise, missions confiées, profil recherché, rémunération, lieu de travail etc…

L’intitulé du poste est la première chose que liront les candidats. Il correspond au titre de votre annonce.

Comment accrocher les candidats dès le premier regard ? Tout d’abord évitez d’utiliser un vocabulaire propre à votre entreprise qui ne serait pas compréhensible par toute personne extérieure. Il faut être clair dans les termes employés : utilisez des adjectifs pour qualifier le poste (expérimenté, junior…) et précisez la position hiérarchique (assistant, responsable, directeur…).

Si vous recrutez un profil tech, pensez également à bien mentionner les technologies principales. En effet, une offre appelée "Développeur.se PHP / Symfony" donnera beaucoup plus d'informations, et sera donc beaucoup plus efficace, que "Développeur informatique".

Enfin, n’oubliez pas la mention obligatoire "H/F".

Les annonces font partie intégrante de votre ​marque employeur. La description de l’entreprise est l’occasion de la valoriser.

Décrivez au mieux ce qui peut inciter un candidat à venir travailler chez vous. L’ambiance de travail, la taille de l’entreprise, le secteur d’activité, les performances réalisées, ou encore l’ancienneté de votre société peuvent être des informations pertinentes et valorisantes auprès du candidat.

Que ce soit dans votre page carrière ou sur les jobboards (car de plus en plus le permettent) n'hésitez pas à ajouter des médias (photos, vidéos...) pour augmenter votre annonce.

Tout comme l’intitulé du poste, les missions confiées doivent rédigées de manière claire et précise avec des termes compris par tous. C’est dans cette partie que les futurs candidats se rendront compte de la fonction du poste proposé. Ils pourront ainsi savoir si le poste correspond à leurs attentes et à leurs capacités.

Que recherchez-vous chez les candidats ? Des années d’expérience dans un certain domaine ? Un niveau d’étude précis ? Des capacités en langues étrangères ?

Détaillez bien toutes ces informations pour recevoir des candidatures à la hauteur de vos attentes. Il est également important de mentionner une ou plusieurs compétences essentielles requises pour le poste. Vous pouvez aussi préciser les qualités que doit posséder le futur salarié pour occuper le poste : être réactif, savoir s’adapter rapidement, avoir le sens du contact, etc…

Une annonce complète et détaillée doit comporter certaines informations utiles, comme :

• Le lieu de travail : ne vous contentez pas d’indiquer la région ou le département, précisez bien la ville où se situe le poste à pourvoir, l'arrondissement ou l'arrêt de métro le plus proche si vous êtes à Paris ;
• Le type de contrat : CDI, CDD, freelance, contrat d’apprentissage ?
• La rémunération : cette indication n’est pas obligatoire mais fortement recommandée car elle peut être très attractive. Vous pouvez donner une fourchette de rémunération si vous ne souhaitez pas faire apparaître le salaire précis.
• Le contact : à qui doit-on s’adresser pour postuler et par quel moyen ? E-mail ? Téléphone ? Formulaire sur le site carrière ? À vous de décider, le principal étant de le mentionner !

Votre annonce ne doit comporter aucune mention discriminatoire ! Conformément au Code du Travail et au Code Pénal, aucune indication liée entre autres à l’âge, au sexe, à l’origine, au handicap, à la religion ne doit apparaître dans le contenu de l’offre d’emploi.

Enfin, une fois votre annonce rédigée, vous devez choisir le support de diffusion le plus approprié à votre cible, en plus du site web de votre entreprise. Si il s’agit d’un poste dans un domaine bien précis, mieux vaut publier l’annonce sur un site d’offres d’emploi spécialisé dans le secteur. Vous pouvez également faire appel à un cabinet de recrutement qui, en plus de la recherche de candidats, se chargera de multi-diffuser vos annonces sur les supports les plus adéquats pour votre besoin. Quant aux réseaux sociaux, ils peuvent être un moyen efficace pour atteindre des profils ou spécialisés dans le numérique. Pensez également aux jobboards qui sont de plus en plus nombreux sur le net.

Vous rencontrez tout de même des difficultés pour rédiger votre offre d’emploi ? Reportez-vous à la fiche de poste correspondante. Détaillant les caractéristiques du poste, elle vous sera d’une grande aide pour définir les missions et les critères d’embauche à inclure dans votre annonce.