Si cela commence à faire quelques années que vous travaillez dans votre entreprise et que vous fournissez beaucoup d'efforts, il est logique que vous désiriez obtenir une promotion. Cependant pour arriver à votre but, vous devez trouver le bon moment pour aborder le sujet avec votre supérieur(e). Le cabinet d'analyses Visier Analytics a mené une étude pour déterminer la période de l'année la plus propice et en est arrivé à la conclusion qu'il faut évoquer la question pendant l'été.

L'étude de Visier Analytics a été menée à partir des données de 3,5 millions de collaborateurs et de collaboratrices américain(e)s travaillant dans 80 entreprises différentes.

Pour toutes les questions de chiffre d'affaires, de performance ou d'évolution des collaborateurs, les entreprises fonctionnent en cycle, qui se termine traditionnellement par l'évaluation des équipes. Ian Cook, responsable des effectifs chez Visier, explique qu'elles "accordent des promotions en reconnaissance des performances de l'année" avec une strucure "comptes-rendus en janvier et février, augmentations et promotions durant le deuxième trimestre de l'année".

L'été est alors la période idéale. Vous avez pu faire vos preuves durant la première moitié de l'année et les managers ne sont pas encore préoccupés par le début de la nouvelle année et les questions financières qu'ils doivent traiter pendant l'automne - qui constitue par ailleurs la pire période de l'année pour demander une promotion.

Plus que la saison, Visier a également tenté de déterminer quelles périodes professionnelles et quels degrés d'ancienneté étaient les plus favorables à une promotion. Les résultats démontrent que le meilleur moment dans votre carrière pour faire votre demande promotion se situe pendant la troisième année au sein de votre entreprise. Et si vous faites partie de la génération des millenials, c'est encore mieux : les collaborateurs ayant entre 25 et 30 ans sont ceux qui reçoivent le plus de propositions d'évolution de carrière.

Bénéfice de la promotion pour l'employeur : les collaborateurs ont tendance à être plus fidèles. Ainsi, l'étude montre que les managers millennials ayant été promus au cours des deux dernières années avait un taux de démission 3,1% inférieur à la moyenne. Ce facteur peut alors être déterminant pendant l'été qui est une période durant laquelle il est courant de prendre le temps de faire le point sur sa carrière.

Pendant juin, juillet et août, beaucoup d'actifs profitent de l'acalmie ambiante pour réfléchir à ce qu'ils ont accompli l'année passée sur le plan professionnel, à leurs objectifs et aux directions qu'ils souhaitent prendre. Cela en fait un moment intéressant pour songer à une évolution de carrière. Suite à ce bilan, vous pourrez alors parler de vos accomplissement et de ce que vous avez apporté à l'entreprise à votre supérieur(e) pour justifier votre demande et renforcer votre argumentaire.

Suite à ces réflexions, l'été est une période d'évolution au sein de l'entreprise, mais également de turnover. Vous pouvez vous-même partir, d'autant qu'avec un peu d'expérience les opportunités extérieures se multiplient. Mais si un de vos collaborateur quitte un poste pour lequel vous êtes qualifié(e), vous pouvez également saisir l'occasion et proposer votre candidature à votre manager.

Dans tous les cas, l'initiative viendra très probablement de votre côté. Dans certaines entreprises, les collaborateurs passent de manière automatique un entretien annuel d'évaluation, qu'il convient de bien préparer. À cette occasion, les questions de l'augmentation de salaire ou de la promotion peuvent survenir assez naturellement. En dehors de cela, aborder le sujet sera le plus souvent votre rôle.

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Les conseils ci-dessus valent pour (re)négocier votre salaire, mais peuvent tout à fait s'appliquer à la demande d'une promotion.