Voici quelques exemples de skills très appréciés par les recruteurs, que vous pouvez mentionner sur votre CV - s'ils correspondent à votre personnalité.

Sur votre CV comme en entretien, une des parties les plus importantes est la présentations de vos hardskills et softskills. Si les premiers sont assez simples à trouver (ils correspondent à vos compétences métiers), choisir les deuxièmes est parfois plus complexe.

Aujourd'hui, les professionnels du numérique sont de plus en plus poussés à développer un profil multitâche. En cause, la quantité croissante de postes dans les start-ups et PME ainsi que les évolutions constantes du secteur technologique.

Les collaborateurs flexibles - c'est-à-dire qui maîtrisent des compétences variées, sont en veille sur leur fonction et sont familiers des méthodes agiles - deviennent alors des candidats très appréciés par les recruteurs qui cherchent des éléments moteurs pour leurs équipes.

Elle correspond à la capacité à trouver et proposer des idées qui sortent de l'ordinaire et peut se manifester de différentes manières. Elle peut se matérialiser par une ergonomie web intuitive pour un(e) UX designer, un design inspirant pour un(e) graphiste, une façon de communiquer originale pour un(e) social media manager, une idée de teambuilding fédératrice pour un(e) responsable RH, la capacité à trouver une solution rapidement pour un(e) chef de projet... À vous de trouver votre côté créatif, de l'adapter au poste visé pour faire la différence !

Pour les postes d'encadrement, le charisme et une tendance au leadership sont appréciés pour motiver les équipes. Qu'est-ce qu'un leader ? Selon l'agence de coaching The Performance Room, il s'agit d'une personne capable de :

• Partager le maximum d'informations possible avec ses collaborateurs
• D'utiliser son pouvoir avec prudence et bienveillance
• Créer un cadre de travail propice à l'épanouissement de la motivation
• D'être concentrée sur les résultats, mais aussi sur la performance et l'attitude de chacun
• Faire le bilan des réussites comme des échecs avec passion et discipline
• D'ajuster les objectifs dans une direction motivante
• Donner des responsabilités à ses collaborateurs
• Comprendre la politique d'entreprise

Si vous vous reconnaissez dans plusieurs de ces critères, vous pouvez valoriser ces compétences sur votre CV.

La motivation au travail est intimement liée au bonheur des collaborateurs. Pour cela, les recruteurs cherchent des personnes enthousiastes, qui vont tirer l'ensemble de l'équipe vers le haut. Si vous êtes connu(e) pour votre optimisme, votre chaleur et votre bonne humeur communicative, cela peut se révéler être un véritable atout pour vous intégrer rapidement dans une entreprise.

Si l'enthousiasme est un bon point, les recruteurs apprécient surtout les collaborateurs qui savent être sérieux quand cela est nécessaire et sur lesquels ils peuvent compter. Montrez-leur, que dans votre quotidien professionnel, vous savez mesurer l'importance des tâches qui vous sont confiées, que vous vous investissez à 100% dans vos projets et que vous êtes capable de respecter les délais imposés.

Comme dit précédemment, une équipe motivée et efficace est avant tout heureuse et à l'aise dans son travail. Chaque collaborateur doit savoir qu'il ou elle peut compter sur les autres et apprendre de chacune et chacun. Pour cela, tous les membres doivent être intégrés et communiquer entre eux. Une personne qui pense de cette manière sera donc plus attirante pour un recruteur.

Quel que soit votre niveau d'expérience, vous devez être capable de travailler en autonomie pour être efficace. Cela signifie ne signifie pas que vous n'avez pas le droit de poser de questions à vos collègues ; ce qui est par ailleurs en contradiction avec l'esprit d'équipe et la communication. Cependant, vous devez pouvoir travailler seul(e) pour les missions qui vous sont confiées et de prendre des décisions (selon votre position hiérarchique et la marge de responsabilités que vous laisse votre supérieur(e)).

Dans le même esprit, les éléments qui sont en mesure de proposer de nouvelles idées sont toujours bienvenus dans les entreprises flexibles. Cette qualité est d'autant plus importante si vous visez un poste avec des responsabilités importantes. Les recruteurs apprécie les personne capable d'observer et d'analyser la stratégie de la société avec un œil neuf et d'apporter des pistes d'amélioration.

Être humain(e) est tout d'abord être bienveillant(e) avec ses collaborateurs. Vous devez être capable de les féliciter dans leurs réussites, mais également de leur apporter du soutient s'ils rencontrent des difficultés dans le déroulement d'un projet et/ ou sollicitent votre aide. Encore une fois, une personne avec cette qualité contribue au bien être en interne.

D'autre part, de l'humanité dérive l'empathie. Cette faculté est très utile si vous souhaitez occuper un poste stratégique. En effet, vous devez comprendre vos cibles pour construire un produit adapté à leurs besoins et à leurs attentes dans l'objectif les convertir en clients.

Ce skill est particulièrement recherché chez les profils commerciaux et recrutement. Il est très important dans tous les postes où vous devez présenter un projet et/ ou être en contact avec des clients, partenaires et prestataires. Vous devez en effet être avenant(e), mettre vos interlocuteurs à l'aise et convaincre pour obtenir une validation ou conclure une vente.

Vous pouvez montrer cette tendance dès l'entretien en prenant soin de votre apparence, en vous exprimant clairement avec fluidité, entrain et assurance et en posant des question pour créer un dialogue.

Il n'est pas rare qu'un projet prenne du retard et que les délais imposés avant livraison soient très courts. C'est pourquoi, les recruteurs recherchent des personnes réactives et faisant preuve de sang-froid pour gérer ce type de situation. Vous devez être capable de réagir même en situation de stress, d'encourager les autres membres de votre équipe, de rassurer les autres parties prenantes...

En revanche, vous ne devez pas renvoyer l'image de quelqu'un qui travaille uniquement sous la pression. Cette atmosphère n'est pas propice au bien être sur le long terme. Les recruteurs recherchent des professionnel(le)s organisé(e)s, qui ne se laissent pas submerger par le travail mais effectuent leur tâches au fur et à mesure pour délivrer leurs produits en temps et en heure. Même si vous êtes excellent(e) dans votre travail, l'accumulation de retards importants peut vous être très préjudiciable. Un collaborateur qui sait gérer son temps et d'autant plus apprécié(e) pour des postes polyvalents où les tâches se multiplient.

Bien sûr vous n'êtes pas obligée de posséder chacune de ces 12 compétences. Il est conseillé d'en faire figurer quatre à six sur votre CV, que vous pourrez ensuite ettayer lors de l'entretien. Vous pouvez les faire apparaître sous formes de tags, de nuage de mots ou les intégrer dans un texte de présentation au début de votre CV.