Savez-vous réellement qui vous êtes et ce que vous voulez faire ? Devant l'immense champ d'opportunités professionnelles qui s'étend devant vous, il est parfois difficile d'orienter votre choix de carrière. Voici trois méthodes pour vous aider à y voir plus clair. Certains conseils sont tirés de l'atelier "Les outils numériques au service de la recherche d'emploi" présenté lors de l'événement "Caen accueille Google", qui s'est tenu les 1er et 2 décembre 2017.

Vous connaître parfaitement : pourquoi c'est important ?

Par manque de temps ou de motivation, beaucoup de personnes négligent une phase essentielle de la recherche d'emploi : prendre du temps pour partir à la découverte de leur personnalité, leurs valeurs et leur vocation. Il est pourtant très important d'apprendre à mieux vous comprendre avant d'entamer une recherche d'emploi. 

Tony BERTHOMÉ, coach Google Digital active, rappelle que mettre des mots sur vos valeurs et de votre tempérament permet d'identifier plus aisément qui vous êtes et ce que vous voulez. Ainsi, vous aurez plus de chances de concilier votre voie professionnelle avec votre manière de fonctionner.

1. Mieux connaître votre personnalité : le test MBTI

Vous pouvez passer le test gratuitement ici.

Êtes-vous une personne plutôt extravertie ou introvertie ? Analysez-vous les situations avant d'agir ou êtes-vous de nature plus spontanée ? Sont-ce les émotions ou la raison qui guident vos prises de décision ?

Chaque individu possède sa propre personnalité. Le test MBTI a développé 16 "types de personnes". Pour découvrir le vôtre, il vous suffit de prendre une dizaine de minutes pour répondre à quelques questions. Les résultats (majoritairement en anglais) sont relativement complets ; ils prennent en compte vos forces et faiblesses, vos habitudes de travail, le type de carrière que vous devriez suivre... De cette manière, vous pourrez reconnaître certains traits qui vous ressemblent et ajouter quelques critères votre recherche d'emploi.

Petit bonus amusant : vous découvrirez les personnalités réelles ou fictives qui ont une personnalité similaire à la vôtre !

2. Interroger les autres : le "Best self"

Pour une fois, un test de personnalité vous demande de prêter oreille à la perception que les autres ont de vous. Pour cela, pas besoin d'outils en ligne ! Il suffit de poser la question suivante autour de vous : "qui suis-je au meilleur de moi-même ?"

Interrogez votre entourage sur vos qualités, vos défauts, la manière dont ils vous décriraient, les points sur lesquels vous devez vous concentrer pour vous améliorer... Listez leurs réponses au fur et à mesure, puis analysez les résultats. Certains pourraient vous surprendre !

En plus de vous aider à mieux vous connaître, ces points vous permettront de savoir quels aspects de votre personnalité mettre en avant sur votre CV et lors de l'entretien d'embauche.

3. Trouver votre voie : le schéma Ikigai

L'ikigai est une méthode japonaise supposée correspondre à la clé du bonheur. L'objectif est de combiner différents éléments pour trouver ce qui vous correspond réellement en fonction de vos valeurs, de votre environnement et de vos capacités. Il fonctionne de la manière suivante :

• ce que vous aimez + ce dont le monde a besoin = mission
• ce dont le monde a besoin + ce pourquoi vous êtes payé(e) = vocation
• ce pourquoi vous êtes payé(e) + ce pourquoi vous êtes doué(e) = métier
• ce pourquoi vous êtes doué + ce que vous aimez = passion

Voici un exemple d'Ikigai complété. Si vous prenez le temps de remplir les cercles attentivement, vous devriez par la suite être mieux à même de connaître vos motivations et ce pourquoi vous êtes fait(e).

Avez-vous déjà effectué un de ces tests ? Lequel vous tente le plus ? Si vous avez déjà passé cette étape et que vous souhaitez commencer vos recherches d'emploi dès à présent, découvrez 10 conseils pour vous lancer !